Общей целью учреждения является сохранение жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности через концепцию «нулевого травматизма».
Основные обязательства УО для достижения общей цели:
- Приоритет сохранения жизни и здоровья работающих.
- Постоянная идентификация опасностей, оценка рисков и управление ими для максимального снижения воздействия опасностей, предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также предотвращения аварийных ситуаций и аварий.
- Соблюдение требований законодательства в области охраны труда.
- Реализация принципа постоянного улучшения системы управления охраной труда и ее результативности через распределение ответственности по вопросам охраны труда, контроль и анализ состояния охраны труда на каждом рабочем месте и в Центре в целом, своевременное принятие управленческих решений по совершенствованию и актуализации системы управления охраной труда.
- Планирование и выполнение мероприятий, направленных на охрану здоровья и обеспечение безопасности труда, управление рисками и их снижение, с выделением необходимых для этого ресурсов.
- Проявление постоянной заботы о повышении осведомленности и компетентности работающих в вопросах охраны труда с целью получения необходимых навыков безопасного труда.
- Информирование работающих и заинтересованных сторон о состоянии охраны труда на каждом рабочем месте и в УО в целом.
- Привлечение всех работающих к участию в управлении охраной труда через профессиональный союз. Повышение роли общественного инспектора с целью эффективности общественного контроля за соблюдением производственно-технологической дисциплины и безопасности производственной деятельности.
Безопасность труда на каждом рабочем месте и в учреждении образования в целом – дело всех и каждого.
График работы постоянно действующей комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда в учреждении образования
| День недели | Время |
| вторник | 15.00 |
| четверг | 15.00 |
План мероприятий по охране труда ГУО «Малюшичский детский сад»
на 2026 год
| № п/п | Наименование (содержание) мероприятий по охране труда | Стоимость выполнения мероприятий | Сроки выполнения мероприятий | Ответствен-ные завыполнение мероприятий | Ожидаемая социальная эффективность мероприятий | Примечания | |
| Планируемая | Фактическая | ||||||
| 1 | Приобретение средств индивидуальной защиты | 55.0 | 2 квартал | Заведующий | Улучшение условия труда11 чел. | ||
| 2 | Закупка смывающих и обезвреживающих средств, моющих и дезинфицирующих средств | 100.00 | Апрель-май | Заведующий | Соблюдение санитарных условий труда. | ||
| 3 | Прохождение работниками медосвидетельствования и медосмотров | 153,00 | Июнь-август | Заведующий | Предупреждениепроизводственного травматизма
11 чел. |
||
| 4 | Оборудование розетки в комнате для приёма пищи | 15.00 | 1 квартал | Заведующий | Соблюдение безопасных условий11 чел. | ||
| 5 | Приобретение рабочего инвентаря для работников | 40.00 | Июнь-август | Заведующий | Улучшение условий труда | ||
| 6 | Очистка осветительного оборудования , замена перегоревших ламп | 20.00 | на протяжении года | рабочий | Улучшение санитарно-гигиенических условий труда, профилактика производственного травматизма11 чел. |
Проведение Дней охраны труда в 2026 году
13 февраля 2026 года районный День охраны труда:
Ответственность за нарушение законодательства
За нарушения работниками законодательства о труде и правил охраны труда установлены следующие виды ответственности: дисциплинарная, материальная, уголовная и административная.
Дисциплинарная ответственность работников предусмотрена статьей 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК). За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение с работы.
Полное или частичное лишение нарушителя премий не является мерой дисциплинарной ответственности и может применяться одновременно с привлечением его к той или иной ответственности.
За однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников, работник может быть уволен по инициативе нанимателя в соответствии со ст. 42 ТК.
Работники отдельных отраслей экономической деятельности за нарушения требований охраны труда несут ответственность в соответствии с уставами (положениями) о дисциплине.
За причинение в результате нарушений требований охраны труда имущественного ущерба нанимателю работник, независимо от привлечения его к дисциплинарной или уголовной ответственности, может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии со ст.400-409 ТК.
Если в нарушениях законодательства о труде и правил по охране труда имеются признаки состава преступления, виновный, независимо от того, наложено ли на него дисциплинарное взыскание, может быть привлечен к уголовной ответственности.
Уголовная ответственность установлена ст.306 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее УК). В зависимости от тяжести наступивших последствий виновные привлекаются к штрафу, исправительным работам, ограничению или лишению свободы.
Специальными статьями УК предусмотрена ответственность за конкретные преступления по охране труда и обеспечению безопасности работников.
Административная ответственность физических и юридических лиц установлена Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее КоАП).
Для привлечения к административной ответственности конкретного лица, необходимо наличие противоправного деяния или вины.
Ч.1 ст.9.17 КоАП устанавливает за нарушение требований по охране труда штраф для физического лица от 10 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо до 300 базовых величин.
Ст.9.20 КоАП предусматривает ответственность за сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и влечет наложение штрафа в размере от двух до десяти базовых величин, на индивидуального предпринимателя — от десяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лица- — от пятидесяти до ста базовых величин